Российский застройщик Pridex оснастил 1000 рабочих электронными браслетами для мониторинга физической активности, что позволило на 30% увеличить их производительность.
Система мониторинга следит за интенсивностью движений рабочих. У разных специальностей она отличается. Например, у маляров она примерно на 10% выше, чем у механиков. Исходя из установленных норм активности, разработана система мотивации, согласно которой за превышение средних показателей рабочий получает премию.
Рост производительности труда налицо:
Скоро у каждого наемного сотрудника будет браслет на ноге, на руке или на шее. За утерю или повреждение — штраф. Не двигаешься 5 минут — штраф.
Добро пожаловать в новый, чудный мир наемного труда!
Не стесняйтесь это комментировать
-------------------
Оригинал поста — в дзене с зеркалом в телеге
“Переехали бы из России за границу, если бы могли себе позволить?”
Согласно данным того опроса — более половины смарлабовцев хотели бы уехать из России в другую страну.
Скажу за свой опыт трехлетней жизни в Сеуле в 2005-2008 г.г.
✅ Экономически это выгодно.
Зарплаты специалиста — сравнение:
2009 г.: з.п. инженера-электроника 1 категории 35,000 руб в регионе (1200 USD), в ЮК (2500 USD)
2021 г.: з.п. инженера-электроника 1 категории 60,000 руб в регионе (810 USD), в ЮК (3000 USD)
Разница снова стала ощутима.
Нашим кандидатам наук (к.т.н.) прибаляют в контракте дополнительные +1000...+1500 USD в месяц.
✅ Дополнительные бонусы контракта: рабочая виза, бесплатная квартира, оплаченные авиабилеты
✅ У специалиста появляется свободный денежный поток для долгосрочных инвестиций